Výplata
Složení Výplaty
- Základní složka mzdy (tarif) - nároková složka mzdy.
- Pohyblivá složka mzdy - nenároková složka mzdy - její výplata závisí na plnění cílů a stanovených úkolů za předchozí měsíc. Může být odejmuta nebo snížena pokud se zaměstnanec dopustí úmyslného trestného činu v souvislosti se zaměstnáním nebo pokud neplní povinosti.
- Příplatky - viz. níže.
- Odměny - viz. níže.
Příplatky
- Noční - 10 % navíc
- U pece - 3 KČ navíc
- Sklad listopad až únor - 3 KČ navíc
- Práce v SO a NE - 10 % navíc
- Svátek v den prac klidu - 100 % navíc
- Svátek v pracovní den - 150 % navíc
- Přesčas v týdnu - 25 % navíc
- Přesčas o víkendu - 50 % navíc
Další příplatky
- Zastupování seřizovače - minimálně po dobu jednoho měsíce - max. 1000 KČ/měsíc
- Zastupování mistra - minimálně po dobu jednoho měsíce - max. 2000 KČ/měsíc
- Zastupování Team leadera - minimálně po dobu jednoho měsíce - max. 2000 KČ/měsíc
Odměny
Za odpracované roky
- Za 5 let - 3000 KČ
- Za 10 let - 5000 KČ
- Za 15 let - 8000 KČ
Mimořádné odměny
Za mimořádnou aktivitu a za mimořádné výsledky práce může vedoucí úseku navrhnout výplatu mimořádné odměny, která musí být schválena jednatelem společnosti.
Bonus za přítomnost
1000 KČ/měsíc při 100% přítomnosti. Za nepřítomnost se považuje vše kromě dovolené, účasti na svatbě nebo pohřbu přímých rodinných příslušníků, náhradního volna, volna poskytnutého k dárcovství krve a orgánů, překážky z obecného zájmu a návštěva lékaře v max. rozsahu 4 hodin za měsíc, jež je třeba prokázat propustkou.
Roční odměna v závislosti na hospodářských výsledcích
- Záloha - Polovina předpokládané roční odměny. Průměrná hrubá mzda za leden až květen násobená procentem předpokládané roční odměny.
- Doplatek - Z průměru za leden až listopad násobeného procentem roční odměny se odečte záloha (i když nebyla vyplacena)
Stupně mzdového výměru
- A1a - 16 415 hrubého
- A1b - 17 453 hrubého
- A1c - 17 913 hrubého
- A1d - 18 758 hrubého
Pohyblivka
Tarifní složka mzdy činí 80 % a pohyblivá 20 %, pokud splníme to co máme (92% produktivita a 2,1% zmetkovitost). Pokud se nám nebude dařit, pohyblivka se zmenší, pokud se nám bude moc dařit, pohyblivka se zvětší. V extrémních případech se může celková mzda pohybovat od 80 do 120 %.
Rozdělení osobní složky mzdy - nominál
předvýroba | výroba | údržba | kvalita | logistika | PO | |
Produktivita práce | 8 % | 8 % | 5 % | 8 % | 8 % | 8 % |
Zmetkovitost | 8 % | 8 % | 5 % | 8 % | 8 % | 8 % |
Hodnocení vedoucího | 4 % | 4 % | 10 % | 4 % | 4 % | 4 % |
Celkem | 20 % | 20 % | 20 % | 20 % | 20 % | 20 % |
Výplatní termín
11. den v měsíci. Pokud je to sobota, tak to dostanem v pátek, pokud neděle tak v pondělí.
Výplatní páska
Termín
Jak se v ní vyznat